Ett samhälle skapar vi TILLSAMMANS!

I dag var jag på författarträff med Leif Östling som intervjuades  av Bertil Ekelind om boken " I bakspegeln ". Han fick rådet av sin mentor Curt Nicolin att -"Det är ganska enskilt att vara chef för Scania för kulturen sitter i väggarna". I Södertälje finns en viss brukskultur. Vi fick möjligheten att få höra om Leif Östlings tid på Scania . Hur man arbetade med Toyota-modellen . Ordning och reda har varit en framgångsfaktor. Tidigare hade man en hög personalomsättning på 15% per år, men detta förändrades. Volvo gjorde först att ta över Scania. Även historien om "Vad får jag för pengarna?" kom upp. Vi hade ett samtal om detta och han som både har fått gå på Chalmers och Handelshögskolan i Göteborg kunde gå med på att ha i alla fall fått skolan.

I Sverige slängs varje år 1.3 miljoner kg/år, vilket innehär att vi slänger i snitt 129 kg mat per person. * Allwin är företaget som hjälper matbutiker att minska svinn. De hämtar maten från från butikerna och delar ut maten till hjälporganisationer . * Sopköket bedriver catering och restaurang i hjärtat av Södermalm. Målet är att minst hälften av ingredienserna ska komma från räddade råvaror. * Lunchkrogen Restauranglabbet är ett nytt samarbete mellan forskar- och restaurangvärlden. Målet är att inom tre år öppna en kvällsrestaurang som är världens mest hållbara. * Enligt forskning kan upp till två tredjedelar av den mat vi slänger i våra hushåll räddas- och med bättre planering . Källa: Story av Samhall Vi kan spara nästan 80 kg per person av mat som i dag slängs.

En av de bästa Magazine jag läser är Samhall s Story .  Några nedslag: Det finns en modell för hur moderna arbetsplatser blir framgångsrika - Lärandeforum UUA , ett nationellt forum för kunskap och påverkan inom området. Projektledaren Dolores Kandelin Mogard . * Fler ser verksamhetsnyttan med ett  hållbart arbetsliv - att företagen vinner på det här. Det gör att fler företag är benägna att förändra sig. Undersökningar visar att företag med större mångfald och heterogena personalgrupper ger bättre resultat resultat än homogena grupper. * Kompetensbristen på arbetsmarknaden har gjort att fler inser att de kommer att vi behöver tänka bredare när det gäller vilka vi anställer. Vi måste ta vara på all kompetens . Vi måste också behålla  kompetensen genom att se till att man vill och orkar stanna kvar. * Vinsten med samverkan mellan organisationer har blivit tydligare. I vårt projekt har vi många organisationer och företag som samarbetar kring UUA och olika erfarenheter och kuns

Från att träffat UF-företagare som jag är rådgivare för i morse för att sitta i Fryshusets café och arbeta till jag tog mig till arbetet på kvällen.  Att bara sitta och inspireras av det som händer runt om kring mig. Äta en bit och ha stillsamma samtal med personer som kommer förbi. Här är en ständig ström av projekt, basket, musik och skateboard . Det sker ett fortlöpande läsaren av boken " I backspegeln - Min tid i Scania, Volkswagen och Wallenbergsfären . I morgon kommer jag att träffa Leif Östling på Akademibokhandeln vid Mäster Samuelsgatan kl 14.00. Han som sa: "Vad får jag för skatten - inte mycket".  Tänk om han sagt: "Vad får jag för skatten: utbildning på  Chalmers och Handelshögskolan . En investering i framtiden ."

I dag så träffade jag UF-företaget som jag är rådgivare för. Vad häftigt det är! Det är så häftigt att jag valde att inte vara med på dagens Stockholm Fryshuset Rotary med Taiwans ambassadör i Sverige. Jag hade så gärna varit där för att lära mig mer. Men vad är en föreläsning på Rotary mot två gymnasieelever som ska bygga sitt UF företag? Vi talade om att bygga en story, att få kontroll över kostnader, att sätta mål och försäljningskanaler . Detta tu kommer ni att höra mer om - jag är hedrad att få vara deras rådgivare.  Det som är häftigt att vi tänker så olika men ändå så lika. Nu har jag fått in " Ledarskap by Mormor " - några viktiga principer:   * Kom i tid * Ring tillbaka * Ljug aldrig * Parkerar inte på kundparkering Vi är överens om dessa principer. Vi går ofta i andras fotspår - vi bestämmer var vi ska hamna. Får du chansen att vara UF rådgivar e så tycker jag att du ska ta den. Nu har jag deras affärsidé i huvudet och är säker

(1) " Framtidens arbetsförmedling " av Andreas Bergström, Lars Calmfors, Susanne Ackum, Pernilla Andersson Joona, Bruno Crépon, Anders Forslund, Laura Hartman, Martin Lundin, Helene Norberg (2) " Planned obsolescence . Built not to last." av Mette Kahlin McVeigh, Carl Dalhammar, Jessika Luth Richter (3) " Arbetskraftsinvandring - vägar framåt" av PatrickJoyce  (4) "Att bygga rätt infrastruktur . Vilken transportinfrastruktur lönar sig och hur bör den finansieras?" av Sara Davidsson, Åsa Hansson (5) " Plattforms samhället . Den digitala utvecklingens politik, innovation och reglering" av Jonas Andreasson Schwarz, Stefan Larsson, Amelia Andersdotter, Henrik Blomgren, Fia Ewald, Michael Forsman, Isobel Hadley-Kamptz, Jutta Haider, Jockum Hildén, Darja Isaksson, Pär Lannerö, Olof Sundin, Martina Svensson, Joakim Wernberg (6) " Management från A till Ö. Förklaringar till 150 begrepp och modeller" av Bengt Karlöf, Fred

Vid lunch var jag på Fores . Där hade de ett samtal om "Hur Arbetsförmedlingen ska reformeras?" Samtalet leddes av Professor Lars Calmfors , forskare på Institutet för Näringslivsforskning (IFN). Ett samtal om "Våld och gängkriminalitet" med Centerpartiet och CUF . Ett mycket intressant samtal om något otroligt viktigt. Undersamtalet framkom klart hur viktigt det är att skolan fungerar, men också att samverkan mellan socialförvaltningen, polisen och skolan. Här fanns representant polisen, Fryshuset och Riksdagen .   Avslutade kvällen med Civil Right Defender . Frågan var "Vad händer när internet stängs ner?" Här fick vi höra exempel från Etiopien, Uganda, Pakistan, Ukraina, Irak och Iran . 

Att vi tar väl hand om varandra, behandlar varandra jyst och inte utsätter varandra för fara borde vara en självklarhet. Mellan 1995-2007 hade vi Arbetsmiljöinstitutet med ca 400 anställda, men det lades ner 2007. Det var ett av Alliansen s första intiativ. Nu har jag försökt att undersöka hur detta beslut påverkade arbetsmiljöforskningen . Då jag kontaktar Moderaternas pressavdelning så vill de ha detta skriftligt (vilket de här med får). Jag kontaktade Arbetsmiljöverket, Arbetsmarknadsdepartementet och Riksdagen - Arbetsmarknadsutskottet . Anna Johansson (ordförande, S) går inte nå via telefon, men vice ordförande Gulan Avci nådde jag, men hon skulle gå in på votering. Jag var i kontakt med Riksdagens utredningstjänst (RUT)och fick klart för mig att varje uppdrag för dem har sekretess fram till att ledamoten referera till uppdraget - då blir det tillgängligt. Så om någon riksdagsledamot har försökt att få ett grepp om detta och beställt en utredning vilket jag tycker a

Arbetsmiljöverket har bara telefontid på förmiddagen! Vad händer om olyckan är framme utanför telefontid! Är det bara vattenånga eller också VOC ? Vad händer om Skopan öppnas ? En myndighet eller företag som har telefontider bör fundera på sitt uppdrag och läsa regleringsbrevet eller aktieägaravtal en gång till?

I dag så kommer jag att närvara på följande arrangemang: Torsdag 28/11, 11.30-13.00, "Hur ska arbetsförmedlingen reformeras?", Fores 17.00-19.00, "Våld- och gängkriminalitet", Centerpartiet 19.30-20.30," Vad händer när internet stängs ?", Civil Rights Defenders Med andra ord en spännande dag och kväll!

I Sverige är vi duktiga på att samarbeta - det är några av våra styrkor. Att få  bransch-organisationer ,  tillverkare  och  leverantörer  att samarbeta för att få en mer  hållbar produktionskedja . Parul Shama  beskriver dessa processer väl i sin bok P roduktionskedjan - Ditt ansvar för människan och miljön . Kristina Tjäder , House of Dagmar . Harald Cavalli-Björkman , Re:Newcell . Annika Andreasen , VD, SIS   Cecilia Tall , Generalrekreterare, TEKO Det handlade om hur textil och modeindustrin kan göras mer cirkulär. På kvällen var jag på Tekniska museet för att träffa Linnéuniversitetets alumni-förening. En mycket intressant tillställning där jag träffade personer som arbetar för Tieto, Sigma, Karolinska Institutet, KTH, Huseby, Linnéuniversitetet, Tekniska museet .

I kväll anordnade Linneuniversitetet en alumni-träff  på Tekniska museet. Kvällen började med en guidad tur med museichef Peter Skog i utställningen Robots .  I mars 2020 kommer utställningen Hyper human . En fantastisk kväll med många intressanta människor från en rad olika utbildningsområden.  Jag träffade bland annat Monika Berge som jag hade 25 årsfest på Telleborgs slott .  Peter var ett populärt namn i kväll med museidirektör Peter Skog och Peter Aronsson , rektor på Linnéuniversitet.  Tekniska museet och Stora Enso ska bygga Stockholms smartaste byggnad i massivträ . Den nya byggnaden kommer att stå klar i början av 2022.  – " Trä är framtid och innovation , men även ett byggmaterial som berättar vår historia. Det känns fantastiskt att få vara med i Tekniska museets arbete med att inspirera barn och unga, och att bidra med det mest hållbara byggmaterial som finns till en signaturbyggnad i Stockholm. Vi ser fram emot en byggnad som tänjer på gränserna o

I morse var jag på  Helios G30 - en Coworking space som ligger på Grev Turegatan 30. I dag hade Veckans Affärer och SIS Standardiserings Institutet ett frukost seminarium med ca 100 personer. Med andra ord finns det ett stort intresse för temat: "Textil och Mode -> Cirkulärt ". De häftiga med dessa arrangemang är de vinklar man får höra. Från de som kan bidra och utarbeta internationella standarder , bransch organisation , klädmärke och producent av återvunnen fiber . De får mig verkligen att reflektera. Vad jag också inser är hur många coola människor jag träffar. Frågan är vad jag ska hur jag ska kunna paketera detta nätverk, kunskap och vilka idéer och möjligheter detta kan ge! En tanke är att sätta i gång Frukostklubben Katalysatorn igen! Det är 6 rok - lite som ett akvarium.  Efter som det är 6 rum skulle man kunna säga 1.000.000 sek per rum. Nu ligger detta hus på Värmdö, men ändå i närheten av Stockholm. Jag undrar vem som är arkitekten. Vad had