Hur kan du slumpvis blanda och komma fram till ett strålande resultat!

I går satt jag på tre olika platser och hade tre intressanta samtal. Dessa har jag reflekterat över och kommer att delge dig några saker jag kom fram till!

I denna blogg kommer jag också att ge dig tre boktips plus1.

Sedan kommer detta bli ett levande dokument som kommer att utvecklas med dina reflektioner och kommentarer.

En plats var Fryshuset: En plats jag verkligen gillar. Att sitta i deras cafe, som ägs av Kalle och Birit är en fröjd. Den atmosfär som du möts av I går satt jag tillsammans med Mats och Kim och diskuterade ett samarrangemang  mellan dessa fantastiska organisationer Fryshuset och Stockholm Fryshuset Rotary.

Plats två blev Scandic Continental där några vänner satt och arbetade. Vi var inne på att ett varför är mycket hårdare än ett why. Vi talade om olika verktyg Lean, Six-Sigma, Agil. Reed bean. Om Coaching Institute of Califonia. Vi talade om etos, patos, logos. Ett samtal om Jurid-iker. En fråga jag ställer mig är hur ett system med Lean, NLP och Nudging.

Den perfekta gruppen är på 6 8 personer - alltså inte 68 utan 6 till 8. Det är samma storlek som en scout patrull.

 På kvällen träffade jag en av mina bästa vänner, Nina Norrgård som arbetar i bankvärlden och har ett stort intresse och kunskap om robotisering, digitalisering och AI. En sak är säker och det är att detta alltid blir givande diskussioner. Jag blir fascinerad av hur unga kan sitta och spela Fortnite på en konsol och titta på TV på en padda samtidigt. Att bli utmanad, få tips och möjligheten att reflektera och få instant feed Back är värdefullt.

 Nu till till boktipsen:
* "Plattformssamhället - Den digitala utvecklingens politik, innovation och reglering" med red. Jonas Andersson Schwarz och Stefan Larsson

* "Developing platform economics - A European policy landscape" med red. Jonas Andersson Schwarz och Stefan Larsson

* "Vad händer med vår planet? Allt du behöver veta för att förstå vår tids ödesfråga" av Tony Juniper

Så min fråga till dig är hur vi ska kunna bygga organisationer och,  digitala lösningar och AI med värderingar som överensstämmer med organisationen och samhället i övrigt.

I torsdags var jag på en aktivitet med Raoul Wallenberg Academy - många viktiga delar i att lära känna sig själv för att kunna ta en roll i en grupp enligt FIRO-modellen.

En bok jag rekommenderar är "Ensam eller Stark - Åtta principer för framgångsrika team" av Oskar Henriksson och Habitud.