Ett samhälle skapar vi TILLSAMMANS!

Nu hade Almedalen 2020 snart startat! Men så blir det inte, därför delar jag med mig av tre seminarier från Almedalen 2019 : " Vi ska bli bäst i världen på digitalisering - hur gör vi det tillsammans? " med Öresundshuset (44min) " En flexibel arbetsmarknad – hur kan svenska modellen ge vingarnas trygghet för individ och företag ?" med RATIO (84min) " Är priset för digitalisering en utbränd organisation ? " med  Chef i Almedalen (37min) Almedalen är en plats för mig där jag finner inspiration, idéer, lärande och möten. Vad händer under Almedalen 2020? Tar någon initiativet?

I dag så ska jag hålla en lektion om ledarskap i  ledarskap och organisation ,   Företagsekonomi 2 . Läroplanen anger för Företagekonomi2 detta centrala innehåll: " Begrepp , teorier och modeller som förklarar hur människor och arbetsgrupper fungerar i organisatoriska sammanhang samt hur ledarskap fungerar. I samband med det behandlas frågor om etik och jämställdhet i arbetslivet." Jag kommer att gå igenom: Vad är ledarskap? Vem är en ledare? Formella och informella ledare Ledarskapets 3R Medarbetarskap På förra lektionen fick eleverna möjlighet att beskriva vad ledarskap är för dem? Vilka ledare ser du upp till? Några frågeställningar att diskutera: 1. Ge exempel på bra ledare som du har mött i skolan, på din arbetsplats eller på din fritid?Hur upplever andra dessa personer? 2. Vilka ledare finns det på din skola/arbetsplats? 3. Ge exempel på när du själv är ledare? Vi kommer under kommande lektioner att gå igenom:  * Att leda sig själv oc...

I dag så är det den dag med flest arrangemang under Almedalen 1139 stycken varav 976 seminarier av dessa webbsänds 237 stycken. 118 seminarier handlar om digitalisering och 21 av dessa webbsänds och finns länkade nedan ( PIMPIMs topp 5 +1 i gult ): 1. 08:00 - 08:30  E-hälsobolagen - kollega eller konkurrent till vården? 2.  08:00 - 08:45  Den smarta stadens fastigheter - hur ser utvecklingen ut och vad ska aktörerna göra nu? 3.     08:00 - 09:00   Jobbigt värre - AI, livslångt lärande och framtidens jobb 4.     09:00 - 09:45  Staden eller landsbygden – hur lever vi i Sverige i framtiden? ,  Sweco 5.     09:00 - 09:45  Hur kan digitalisering och interregional samverkan lösa framtidens utmaningar? 6.     09:00 - 10:00  Hur accelererar vi omställningen av vården? 7.     09:15 - 10:00  Energiomställning och ett framtida fossilfritt Sverige - dröm eller verklighet? 8.   ...

Så inleddes en reklamfilm i början av den kommersiella TV:ns historia. Samma kommentar hör jag från vissa när jag tar upp  Agenda 2030  -  våra   hållbarhetsmålen , som varje organisation, företag och myndighet, som är framåtlutat skulle ha i sitt  DNA . Detta skulle genomsyra visioner,strategier, värderingar, men så är inte fallet! Hur ser det ut i det företag du arbetar eller den organisation du är aktiv i? Arbetar du för framtiden eller emot den? Träffade en vän jag inte sett på 10 år i går och frågade om han var kvar på samma it-konsultbolag som han var på när vi träffades senast. DÅ lös han upp och berättade att han nu tillskillnad från tidigare arbetade för ett företag som arbetade mot hunger! Ett industriföretag, som inkorporerat detta så väl att till och med it-avdelningen inspireras av detta! Nu vet vi att unga människor när de väljer arbetsgivare tar hänsyn och tycker hållbarhetsarbetet är viktigt och har en avgörande betydelse. T...

Är så imponerad av de två skolor jag har besökt i veckan! Deras värdegrundsarbete är i många fall mycket bättre än många företag s! De har sina värderingar synliga när du kommer in i lokalen ! Vilka  företag har du träffat på som har detta? - Klart att de finns men jag ser dem inte så ofta som jag hade velat! En organisation som lever sina värdering är en bra grund att bygga lärande på - om värderingarna stödjer lärandet - vilket det gör på dessa skolor och fritids . Det har varit en fröjd att vara och arbeta där! Övertramp av värderingar tages det genas tag i på ett sätt som de flesta företagen borde vara avundsjuka på! Tänk om ... arbetade så? Ge mig gärna förslag på lyckade ene,pel på organisationer som lever sina värderingar !

Under Almedalen  så berättade Telia Companies kundservicechef att de på varje ledningsgruppsmöte ta upp ett kundcase . Det var Civilministern , Ardalan Shekarabi , som bad om initiativet. Han fick hjälp av ett 100-tal deltagare under Almedalsveckan. Det borde varje organisation eller företag se till att göra när det gäller deras medlemmar och kunder ! En ledning som inte bryr sig om sina kunder är okänslig och inte lyhörd vad som händer i och runt verksamheten. Ett ledarskap , som är välkomnande, inkluderande och öppet - är att föredra! Det handlar om att medarbetarna och ledningen är beredda att lära sig nytt !

I går slutade jag klockan 20.00 och hade flyt ledbussen från Arlanda - när jag kommer fram till Märsta station så visar stor-tavlan 47 minuter!!! Jag kan inte ens få i att dekan vara sant? MEN det visade de sig att det var! Jag önskade verkligen att det skulle ha kunnat gå att gå in i SL pendeln som stod vid perrongen! Eller att jag hade haft en tröja eller jacka med mig.  Jag blir så trött på att den information som man får inte är korrekt! Hur kan detta mer än 1 timma att få fram bussar. Det hade varit elfel vid Märsta och en olycka vid Upplands Väsby ! Att ha kundservice, drift och underhåll utanför SL organisationen funkar inte. Det kan jag med säkerhet säga efter att ha åkt med SL i morän 24 år. ALLA skyller bara på varandra ! T o m MTR har uppdelar i tunnelbana och pendeltåg och de båda verkar inte tala med varandra.  SL kundtjänst verkar inte att skicka informationen vidare till andra än till operatören. Problemati...