Ett ledarskap utan ledare!

Jag sitter och tittar på Uppdrag Gransknings reportage om "Karolinska Universitetssjukhuset och judehatet".

Vad som slå mig är att det ligger väldigt lite grävande journalistik bakom de artiklar som har skrivits. Rabin Abraham Cooper från Simon Wiesenthal Center har inte ens läst rapporten som gjordes av en advokatbyrå och kostade KS 1.3 miljoner. Jag har haft ett stort förtroende för Simon Wiesenthal Center, men är detta deras arbetsmetoder? En väg att förstöra ett varumärke för ett viktigt arbete!

Att Karolinska Sjukhuset har stora problem framkommer tydligt när Sjukhusdirektören för Karolinska universitetssjukhuset Björn Zoëga  - undviker att tala med Uppdrag Gransknings team. Det blir i stället Karolinska Universitetssjukhusets HR-Direktör Patricia Enocson, som få ta frågorna. Att lämna rummet på detta sett visar en hel del innan intervjun är klar.

De talar om att vi som kunder ska ha ett förtroende för sjukhuset. Det här visade mig att allt är inte svart eller vitt. Att överläkaren  Inti Peredo. Avdelningen neurokirurgen verkar vara dysfunktionell, men hela KS - verkar ha problem med ledarskapet på absoluta topp nivån. 

Tragiskt att neurologen på Karolinska Universitetssjukhuset har hade detta arbetsklimat, men den anmälande läkaren verkar ha vissa samarbetsproblem?  

Att förstöra andra människors liv på detta sätt - visar hur viktigt ett bra ledarskap är!