Hur bygger vi ett vinnande team?

Vad är ett vinnande team? Vad har vi uppnått när vi har vinnarna? Vilka mål har vi satt upp? Hur mycket njuter ni av "resan"?

Jag läser boken "Du kommer aldrig att bli något - Framgången finns inom dig" av Michael Saliba, som jag hade förmånen att lyssna på när jag gjorde min verksamhets förlagda utbildning, VFU, på en gymnasieskola under terminen. Han sa bland annat att om du inte skriver dina mål har det lätt att bara bli drömmar, vilket jag har reflekterat en del kring. Han har också en metod han kallar MoReVa, som har fastnat i mitt huvud. Den står för Motivation,REsultat,Värderingar/Values. Det är genom att göra saker som du visar resultat. Det ska ju vara bra handlingar och då är det viktigt att du har en "inre kompass", som vägleder dig.

Jag har i 15 år inspirerats av Fredrik Härén och Teo Häréns "Idebok"/böcker. I den första ställer de frågan var du är mest kreativ. De talar om de fyra B:na - Bedroom, Bathroom, Bus och Bar. Det är var de flesta svarar på denna fråga. Få nämner arbetsplatsen av någon konstig anledning? Teo Härén har skrivit boken "Härarbeta" - arbetar där du gör det bäst". En fantastiskt inspirerande bok. Jag tror att jag är som mest idérik när jag är i rörelse, på resande fot eller umgås med människor. Har ett samtal med en vän eller träffar någon helt okänd och låter mig inspireras av deras berättelser.

För länge sedan hörde jag talas om en modell, som jag har använt sedan dess - jag har kallat den "Give me five" eftersom den använder sig av handens fingrar för att presentera dig: 
1. Dina Kunskaper - Vad har du studerat?
2. Din Erfarenhet - Vilka har du arbetat för och vad har du gjort?
3. Dina Fäardigheter - Vad är du duglig på att göra?
4. Ditt Nätverk - Hur ser det ut?  Hur underhåller du det? Hur använder du dig av det?
5. Värderingar - Vad är viktigt för dig? Vad vägleder dig? Vad gör du?

När du bygger ett team kan detta vara viktiga tankar att använda dig av i rekrytering tex värderingar, inställning, attityd. Hur utformar ni era lokaler för lärande, kreativitet och att visa resultat. Vilka samarbetar ni med och vad har ni för förebilder. 

Alla har ledare - det finns alltid någon som ser upp till dig! (Ingvar Kamprad) Detta ska du vara medveten om och vara aktsam om. En god vän sa en gång till mig när vi diskuterade värderingar - att man skulle bli filmad "i smyg" (vara omedveten om att någon filmade en) och få se hur ens värderingar speglades i ens handlingar.

Livet är en resa - så det gäller att ha kul och spänning på färden! 


Om du kan hej och tack på så många språk som möjligt så tycker folk du är trevlig, sa min morfar till mig. Han har drivit dagligvarubutik och åkeri under hela sitt liv.

Lars-Johan Jarnheimers mormor hade fyra förhållningsregler (Management by Mormor):
1. Kom i tid!
2. Ring alltid tillbaka!
3. Tala alltid sanning!
4. Parkera aldrig på kundparkeringen!

Jag gillar Swedavias kärnvärden, som är: Pålitlig, Engagerad, Nytänkande och Välkomnande!

I helgen var jag inne på Stadshotellet i Växjö för att få min mobil laddad. Receptionisten som stod där tog emot den och sa att jag kunde slå mig ner. (Hon såg att jag kom från gatan - så jag hade räknat med att jag skulle få argumentera för att få den laddad). Men genom att sitta och lyssna på henne och hur hon hanterade hotellgäster, kollegor och potentiella gäster över telefonen gjorde mig imponerad. Något som jag var noga med att påtala när jag hade fått mobilen laddad. Hennes svar var att jag har studerat turism på universitet. Mitt svar var: Att många har kunskapen, men att inte gör vad det vet! Tillbaka fick jag: -Du har förgyllt min dag! Det kändes ärligt, bra och jag lämnade med en härlig känsla i maggropen!

Det finns så mycket vi kan bidra med för varandra om vi lyssnar och se varandra. Om vi tar oss tiden att stanna upp och ger en hjälpande hand eller ger ett vänligt ord!

Du har den makten - gör något av den 2020! Du påverkar mer än vad du kanske inser?